Від серпня роботодавці повинні будуть письмово обґрунтувати звільнення працівника, працевлаштованого за строковим трудовим договором (umowę o pracę na czas określony).
Нові положення Трудового кодексу є результатом впровадження нової директиви Європейського Союзу щодо балансу між роботою та особистим життям для працюючих батьків та опікунів, а також прозорих і передбачуваних умов праці. Зміни набудуть чинності 2 серпня. Серед них є норма, яка посилює захист працівників від звільнення.
Наразі роботодавець зобов’язаний обґрунтовувати розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк (umowa o pracę na czas nieokreślony), але це не стосується строкового договору (umowa o pracę na czas określony). Нові положення КЗпП мають змінити це. Коли вони набудуть чинності, роботодавець повинен буде письмово обґрунтувати звільнення працівника, який також працює за строковим договором.
Згідно з проектом закону, працівник зможе звернутися до роботодавця із заявою про наведення поважних причин розірвання строкового договору (до закінчення його строку) та вимагати поновлення на роботі або виплати компенсації.
Коли нові норми набудуть чинності, трудові суди ретельніше перевірятимуть роботодавців. Це може значно збільшити потік заяв про несправедливе звільнення.
Неможливість пояснити чи приховати справжню причину звільнення працівника може призвести до того, що роботодавець програє процес. У цьому випадку роботодавець повинен буде поновити працівника на посаді або виплатити йому компенсацію.
