У вересні змінилися деякі норми трудового законодавства: набули чинності нові положення, які стосуються захисту від звільнення та дотацій на харчування працівників.
Однією із запроваджених у вересні змін, на яку варто звернути увагу, є місячний ліміт на дотації на харчування працівників. З 1 вересня їх розмір зріс з 300 до 450 злотих. Це означає, що сума 450 злотих не обкладається податками. Цей ліміт також поширюється на ваучери на харчування та передплачені картки, які дозволяють купувати гастрономічні страви.
Більше того, 22 вересня 2023 року набули чинності нові норми, які гарантують певним групам працівників посилений захист від звільнення. Особливий захист відтепер поширюватиметься на:
- вагітних жінкок,
- працівників передпенсійного віку,
- працівників, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною,
- профспілкових активістів.
Це означає, що у разі звільнення працівника, який має право на особливий захист, суд зобов’яже роботодавця залишити працівника на займаній посаді до закінчення судового розгляду.
Ця зміна обмежить випадки, коли роботодавці звільнятимуть «незручних» працівників (наприклад, профспілкових активістів). З іншого боку, нові рішення можуть призвести до того, що компанія буде змушена продовжувати тримати на робочому місці особу, підозрювану, наприклад, у крадіжці чи розтраті протягом тривалого час
До кінця вересня роботодавець також зобов’язаний надати працівнику відпустку за прострочений термін. Відповідно до законодавства, обов’язок забезпечити використання працівником днів відпустки покладається на керівника. Кінцевий термін використання минулорічної відпустки – 30 вересня. Якщо роботодавець відмовить працівнику в її наданні, то може отримати покарання у вигляді штрафу до 30 000 злотих.
30 вересня 2023 року також сплив термін, до якого роботодавці, які мають фонд соціальних виплат компанії (ZFŚS), повинні перерахувати другий внесок відрахування.
Фото ілюстративне
