Згідно з проектом, роботодавець не зможе відмовити в дистанційній роботі батькам, які виховують дитину до 4 років, а також повинен буде відшкодувати працівникові чимало витрат.
«Сподіваємося, що положення, які регулюють дистанційну роботу, набудуть чинності на початку вересня, – наголошує заступник міністра сім’ї та соціальної політики Станіслав Швед.
Рішення, пов’язані з дистанційною роботою, мають замінити чинні положення. За його словами, Міністерство сім’ї та соціальної політики працює над тим, щоб віддалена робота була включена до КЗпП.
Як повідомляла в середині лютого міністр сім’ї та соціальної політики Марлена Малонг, згідно з новим проектом правила дистанційної роботи мають бути конкретизовані в угоді, яка укладається з профспілками, а якщо у даного роботодавця немає профспілок на підприємстві – на внутрішньому робочому місці.
Положення також передбачають, що працівник повинен буде вказати роботодавцю місце, де виконуватиме дистанційну роботу. Роботодавець буде зобов’язаний покрити витрати на дистанційну роботу за місцем проживання або іншим зазначеним працівником місцем. Це витрати, пов’язані з робочим процесом, у тому числі обслуговування технічних пристроїв, необхідних для виконання дистанційної роботи, витрати на електроенергію та необхідні телекомунікаційні послуги.
Фото ілюстративне
