Міністерство праці готує зміни, які можуть суттєво вплинути на життя працівників, що отримують мінімальну заробітну плату. Нові правила чітко визначають термін виплати заробітної плати та запроваджують суворі наслідки для роботодавців, які їх не дотримуються.
МСПіСП готує законопроект про мінімальну заробітну плату, який запроваджує низку змін, спрямованих на оптимізацію системи нарахування заробітної плати в Польщі. Одним з найважливіших положень є вимога перераховувати заробітну плату не пізніше 10-го числа наступного календарного місяця. Нові правила мають на меті чітко гарантувати своєчасні виплати, особливо для тих, хто працює за цивільно-правовими договорами.
Досі на практиці дати виплат переносилися, зокрема, дата першої зарплати після підписання нового контракту.
Законопроект також визначає мінімальну погодинну ставку та запроваджує чіткі правила щодо штрафів для роботодавців, які виплачують заробітну плату нижче встановленого законом мінімуму.
Як зазначено в обґрунтуванні законопроекту, «будь-хто, хто, будучи підприємцем або діючи від імені підприємця чи іншої організаційної одиниці, виплачує підряднику чи постачальнику послуг винагороду за кожну годину виконання замовлення чи надання послуг у розмірі, нижчому за чинну мінімальну погодинну ставку, або не виплачує винагороду за кожну годину виконання замовлення чи надання послуг, підлягає штрафу в розмірі від 1500 до 45 000 злотих».
У відомстві наголосили, що більшість компаній наразі дотримуються термінів виплати, але законопроект має на меті запровадити чітке зобов’язання, яке застосовуватиметься до всіх суб’єктів господарювання, що наймають людей, які працюють за мінімальну заробітну плату. Положення також має на меті уточнити питання, пов’язані з першими виплатами після початку роботи, та забезпечити рівний захист працівників незалежно від типу контракту.
Встановлення фіксованої дати виплати дозволить працівникам краще планувати свої витрати, а підприємства матимуть чітке зобов’язання здійснювати своєчасні платежі. Збільшення штрафів за недоплату заробітної плати має на меті стримувати роботодавців від недобросовісної практики та захистити тих, хто працює за мінімальну заробітну плату.
Впровадження нових положень має на меті привести польське законодавство у відповідність до вимог ЄС щодо мінімальної заробітної плати та гармонізувати ринкову практику, забезпечуючи кращий фінансовий захист працівників.
Фото ілюстративне
