З 1 січня 2025 року мінімальна зарплата у Польщі зросла на 366 злотих, тепер можна отримати 3 450 злотих після податків. Здавалося б, це гарна новина для всіх найманих працівників. Але на практиці багато хто отримує менше, ніж офіційно передбачено законом. Чи можливо це? Розглянемо основні схеми, які використовують роботодавці, щоб обійти виплату мінімалки.
Як у Польщі можуть платити менше за мінімальну зарплату?
Роботодавець може оформити працівника на 0,5 або 0,75 ставки, а фактично змушувати працювати повний день. У такому випадку офіційна зарплата буде меншою за мінімальну.
Працівники, які працюють за цивільно-правовими договорами, отримують погодинну оплату, а не фіксовану ставку. Якщо їм надають мало робочих годин, то загальна зарплата може бути нижчою.
Деякі роботодавці офіційно виплачують мінімалку, а решту суми передають „у конверті”, щоб зменшити податки. Але буває і навпаки: офіційно платять частину зарплати, а решту обіцяють готівкою, але не завжди виплачують.
Є компанії, які вигадують різні штрафи – за невиконання плану, пошкодження обладнання чи навіть відмову працювати понаднормово. В результаті працівник отримує менше мінімальної зарплати.
Що робити, якщо вам платять менше мінімалки?
• Перевірити свій контракт – якщо у вас umowa o pracę, роботодавець зобов’язаний платити не менше 4 666 злотих брутто.
• Поскаржитися до Інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) – ця установа контролює дотримання трудового законодавства.
• Проконсультуватися з юристом або профспілками – вони можуть допомогти захистити ваші права.
Кожному, хто працює у Польщі, важливо знати свої права і не дозволяти роботодавцю їх порушувати.
