Головні зміни, які чекають на працівників у Польщі у 2024 році

Наступного року на працівників у Польщі чекає багато змін. Усі нововведення будуть на користь працівників.

Підвищення мінімальної заробітної плати.

У 2024 році розмір мінімальної зарплати буде збільшено, а разом з тим буде збільшена мінімальна погодинна ставка для осіб, які працюють за договором підряду.

З 1 січня наступного року мінімалка збільшиться з 3600 до 4242 злотих брутто. Погодинна ставка для людей, які працюють на основі договору підряду, збільшиться до 27,70 злотих брутто. З 1 липня буде чергове підвищення. Мінімальна зарплата збільшиться до 4300 злотих брутто, а погодинна ставка – до 28,10 злотих брутто.

Традиційно збільшення мінімальної заробітної плати призводить до підвищення інших соціальних стандартів.

Доплата за роботу в нічні години

січень-квітень — 5, 05 злотих;
травень-червень — 5,30 злотих;
липень, жовтень — 4,67 злотих;
серпень, вересень — 5,12 злотих;
листопад –5,66 злотих;
грудень — 5,38 злотих.

Виплата в разі групових звільнень

Ця виплата не може перевищувати 15-кратного розміру мінімальної заробітної плати. З січня 2024 року ця сума становитиме – 63 630 злотих, а з липня – 64 500 злотих.

Компенсація за мобінг, дискримінацію або порушення принципів рівного поводження при працевлаштуванні

З січня 2024 року це буде 4242 злотих, а з липня – 4300.

Нарахування виплат по лікарняному

Право на передчасні пенсії

З січня 2024 року також змінилися положення, що регулюють правила призначення пенсій не за віком. Більш широка група працівників отримає доступ до них, зокрема, люди, які працювали у складних умовах після 1 січня 1999 року.

Додаткове обладнання для працівників

З 17 листопада 2023 року почали застосовуватися нові положення щодо обсягу правил охорони здоров’я та безпеки на обладнанні робочих місць. Роботодавці мають півроку для їх реалізації.

Якщо працівники використовують ноутбуки, принаймні для половини щоденного виміру роботи, їх робоче місце повинно бути оснащене нерухомим монітором або підставкою, що забезпечить налаштування екрана таким чином, щоб верхній край монітора знаходиться на висоті очей працівника.

Оплата засобів корекції зору

Положення також змінюють питання відшкодування витрат на придбання окулярів або контактних лінз для працівників, які працевлаштовані за трудовим договором. Вони мають право на відшкодування, якщо проводять перед монітором мінімум 4 години робочого часу. Це може бути ноутбук, настільний комп’ютер, смартфон або планшет.

До цих пір фінансувалося тільки придбання окулярів. Після поправки відшкодування також буде можливим для придбання контактних лінз. Положення не визначають конкретну суму. Це питання окремих домовленостей.

Співробітник повинен мати рецепт від лікаря, виданий, наприклад, під час періодичних медичних оглядів. Обов’язково потрібно мати чек, що підтверджує покупку. Деякі роботодавці просять написати заяву про повернення коштів.

Звільнення від судових витрат

Варто також зазначити, що з 1 січня набудуть чинності положення, що визначають судові витрати у справах працівників. Незалежно від розміру судового збору, працівникові не доведеться його сплачувати. Однак є виключення: працівникові доведеться сплатити судовий внесок у разі апеляції, якщо предмет суперечки перевищує 50 000 злотих.

Посилення охорони працівника

Деякі категорії працівників користуються особливим захистом:

• вагітні жінки;
• працівники, що перебувають у відпустках по догляду за дитиною;
• працівники передпенсійного віку (за 4 роки до виходу на пенсію);
• профспілкові активісти;
• члени робітничих рад;
• працівники під час виправданої відсутності на роботі, в тому числі, наприклад, під час лікарняного.

Роботодавець не зможе звільнити таких робітників без їхньої згоди. Співробітники з перелічених категорій зможуть подати в суд на роботодавця. Суд своєю чергою зобов’яже компанію продовжувати трудові відносини до законного завершення провадження. Підставою для відкриття провадження буде лише обґрунтування наявності позову, тобто заява працівника, що звільнення було незаконним.

Фото ілюстративне