Особа, яка працює за трудовим договором (umowa  o pracę), має право на відпустку до 26 робочих днів на рік. Все залежить від стажу.

Роботодавець повинен запропонувати працівникові використати щорічну відпустку в тому році, в якому він набув на неї право, але не може змусити працівника зробити це, оскільки найманий працівник має право відмовитися від використання відпустки.

Розмір щорічної відпустки залежить від стажу роботи і при повній зайнятості становить:

• 20 робочих днів – для осіб зі стажем роботи менш як 10 років;
• 26 робочих днів – для осіб зі стажем роботи більш як 10 років.

Трапляється, що протягом 365 днів року працівник не використовує дні відпустки. В такому разі роботодавець зобов’язаний виплатити еквівалент невикористаної відпустки.

Під час дії трудового договору щорічна відпустка повинна бути використана або перенесена на наступний рік, виплата еквівалента в період роботи неможлива.

Працівник може отримати відшкодування за невикористану відпустку в ситуації, коли закінчився строк трудового договору або в разі його розірвання, коли сторони не планують укладати інші трудові відносини.

Фото ілюстративне

Сподобалась інформація – підписуйтесь на наш канал у Телеграмі та на наш Інстаграм, аби першим читати найважливіші новини з Польщі, України та світу.