Особа, яка працює за трудовим договором (umowa o pracę), має право на відпустку до 26 робочих днів на рік. Все залежить від стажу.
Роботодавець повинен запропонувати працівникові використати щорічну відпустку в тому році, в якому він набув на неї право, але не може змусити працівника зробити це, оскільки найманий працівник має право відмовитися від використання відпустки.
Розмір щорічної відпустки залежить від стажу роботи і при повній зайнятості становить:
- 20 робочих днів – для осіб зі стажем роботи менш як 10 років;
- 26 робочих днів – для осіб зі стажем роботи більш як 10 років.
Трапляється, що протягом 365 днів року працівник не використовує дні відпустки. В такому разі роботодавець зобов’язаний виплатити еквівалент невикористаної відпустки.
Під час дії трудового договору щорічна відпустка повинна бути використана або перенесена на наступний рік, виплата еквівалента в період роботи неможлива.
Працівник може отримати відшкодування за невикористану відпустку в ситуації, коли закінчився строк трудового договору або в разі його розірвання, коли сторони не планують укладати інші трудові відносини.
Фото ілюстративне
Можно ссылку на эту тему найти на польской законодательной базе?
Mykhailo Dmytrychenko Art. 154 § 1 Kodeksu pracy
Wymiar urlopu wynosi:
1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2. 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-kiedy-nastepuje-nabycie-prawa-do-26-dni-urlopu
Не скільки її немає
унікально
Гарна інформація, але трохи не повна. Багато працівників працюють на умові о праці тимчасовій, через агенцію праці. Такі працівники мають два дні відпустки за 30 відпрацьованих днів, сумарно за рік 24 дні. І розмір такої відпустки не залежить від стажу працівника.
Антон Фицик а навіщо мені ця інформація?